ตาม พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 จะแบ่งการลาออกเป็น 6 อย่าง ได้แก่ ลาป่วย ลาเพื่อทำหมัน ลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็น ลาเพื่อรับราชการทหาร ลาเพื่อไปพัฒนาความรู้ ลาเพื่อคลอดบุตร
ปัญหาที่พบบ่อย คือ ขอลากิจฯ แต่นายจ้างไม่อนุญาต อ้างว่าไม่ใช่กิจธุระอันจำเป็น ซึ่งตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน ลูกจ้างสามารถลาได้ปีละไม่น้อยกว่า 3 วันทำงาน และให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้าง (มาตรา 38 ประกอบมาตรา 57/1)
กิจธุระอันจำเป็น กระทรวงแรงงานอธิบายไว้ว่า หมายถึง “กรณีลูกจ้างมีกิจธุระอันจำเป็นที่ต้องดำเนินการด้วยตนเอง” หรือ “ลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็นของครอบครัว” เช่น
- ทำบัตรประจำตัวประชาชน
- ทำใบอนุญาตขับขี่
- จดทะเบียนสมรส
- ลาอุปสมบท
- ลาปฎิบัติธรรมทางศาสนาตามธรรมเนียมปฎิบัติ
- จัดงานศพบุคคลในครอบครัว
- จัดงานสมรสบุตร
- จัดงานอุปสมบท เป็นต้น ฯลฯ
ที่มา: คำชี้แจงกระทรวงแรงงาน เรื่อง พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 7) พ.ศ. 2562 หน้า 4-5
26 กรกฎาคม 2568
26 กรกฎาคม 2568
เว็บไซต์นี้ใช้คุกกี้เพื่อปรับปรุงประสบการณ์การใช้งานเว็บไซต์ให้ผู้ใช้งานและจะรวบรวมข้อมูลพฤติกรรมการใช้งานระบบของผู้ใช้ การเรียกดูเว็บไซต์ของเราในหน้าต่างๆ กรุณายอมรับนโยบายความเป็นส่วนตัวของเรา
อ่านเพิ่มเติมยอมรับ